選抜方法

• 適性検査(45分/50点)
• 適性検査II(45分/50点)
• 適性検査III
• 作文
• 面接
• 実技
• 製作
• 課題
• グループ活動
• 抽選

適性検査、面接の結果及び調査書を総合的に審査し、入学者選抜を行う。
【適性検査Ⅰ】生活の中で起こるいろいろなできごとについて、自分ならどうするかを考え、それを人に分かりやすく伝える能力を総合的にみる
【適性検査Ⅱ】身の回りのいろいろなことがらに対して、興味や関心をもち、自分自身で問題を発見し、すじ道を立てて考え解決しようとする態度や能力などを総合的にみる
【面接】1グループ5名程度の集団面接。評価は3段階（A～C）調査書とあわせて評価